商会会员活动 – 在德中资企业“跨文化管理“经验交流会成功举办

10月10日下午17点，以在德中资企业“跨文化管理”为主题的德国中国商会会员交流活动在法兰克福成功举办。中国驻法兰克福总领事馆经商室杨银吉领事、经商室其他代表以及近20家商会会员中资企业30多名企业代表赴会参与交流。

    

活动由德国中国商会干事长段炜先生主持。中国驻法兰克福总领事馆经商室杨银吉领事首先在致辞中表示，当下，中国企业“走出去”越来越多，但很多中国企业与成熟的西方跨国企业在跨文化管理方面还存在差距。已在德成功经营的中资企业及时分享实践经验和失败的教训，让新“出海”的企业少走弯路、少交“学费”，有利于在德中资企业更快地融入东道国，和德方建立信任关系，有助于中国企业在德树立良好形象。

 

随后，作为此次活动的合作伙伴，航天精工欧洲有限公司的总经理赵堃先生和我国首家“走进”德国的酒店 – 法兰克福开元名都大酒店的业主代表戴建林先生先后为与会企业代表分享了其跨文化经营的启发。两家企业皆从企业发展过程中的具体“案例”或“困难”出发，着重介绍了企业成长背景、在德管理成功经验、适合本地的产品和服务以及未来发展方向。

    

赵堃先生在讲话中首先介绍了航天精工欧洲有限公司为适应在德发展而推广的航天云网，并欢迎中资企业共同加入云网平台，促进解决在德中资企业之间在协同设计、协同制造等方面的资源共享问题，携手在德中资企业共发展。报告之后，赵堃先生也提及了自己企业在德“跨文化管理”所遇到的挑战，并指出两国税务规则的差异尤其会为刚走进德国的中资企业带来巨大挑战。

法兰克福开元名都大酒店的业主代表戴建林先生从中德管理者思维差异、德国环保法、德国劳动法以及行业规则的角度向与会企业代表们讲述了其企业在发展中所尝到的“苦头”，并强调在德合规经营成本高，为保证企业在本地市场稳步发展，走出来的企业更应该和专业咨询团队及两国政、经界相关机构开展合作。在场嘉宾在纷纷对两位企业代表的经验报告给予了热烈的掌声，并积极提问引发讨论。

主题报告过后，法兰克福开元名都大酒店的人事部培训经理萨尔维茨克先生还引用了知名漫画《东西相遇》为各企业代表介绍了众多典型的中德文化差异，并结合其实际工作经历讲述了在德中资企业内部中、德员工之间跨文化交流可能会带来的问题。围绕此话题，各与会嘉宾随后在轻松、愉快的晚餐氛围中进行了更深入的交流。

    

2015年商会发布的《中资企业在德商业环境调查》指出，跨文化经营管理为中资企业在德发展中所遇到的最普遍的问题之一。为了帮助中资企业克服跨文化经营的挑战，降低在德经营难度，改善德国投资环境，助力在德企业行业发展，德国中国商会从2016年开始在全德范围定期举办在德中资企业“跨文化管理”经验交流系列活动。借此，商会也将一如既往地也为企业搭建平台，增进地区会员中资企业之间的友谊，加强商会和企业、企业和企业之间的交流，促进企业之间互通有无，为推动更多中资企业“走进”德国做出新的贡献。